人事制度

人事ポリシーに則り、自立した人材が深く関わり合い、新たな価値創造を支援する人事制度を設計しています。


等級・評価制度

等級制度

会社の成長の方向性に基づき、I-1〜I-8までの8段階の等級を設けています。
また、社員の能力と会社からの期待に応じ、グループリーダーや執行役員等の役職任命を行っています。

評価制度

社員の「成果」と「成長」を評価し、公正な処遇行うこと・人材を育成することを目的としています。
各自が年4回(1月、4月、7月、10月)、「成果」「成長」の観点で目標を設定し、目標達成度に基づいて評価を行います。


報酬・手当

表彰金

MVP、社長賞、新人賞、ベストグループ賞、ベストプロジェクト賞等、11つの表彰で社員の成果を賞します。

5キロ手当

会社まで道路距離5km圏内に住んでいる場合、家賃補助を支給します。

スタディ手当

書籍や有料セミナーの費用の、購入補助を支給します。

発電手当

社員が自身の持ち家に太陽光発電システムを設置した場合、購入補助を支給します。

お祝い金

出産や結婚を迎えた社員に対してお祝い金を支給します。


その他の制度

Create Conference

Create Confereneという新規事業立案コンテストを、年に2回開催しています。
考案した事業プランを全役員に向けてプレゼンテーションをし、大賞を決定します。
受賞者はプロジェクトリーダーに抜擢し、最大1000万円を出資して事業を推進いただきます。

トリプル5

入社から5年毎に、5日間の休みとリフレッシュ手当5万円を支給します。

カイゼン制度

経営陣に対して、課題及び解決策の提案を行うことができます。


研修

社員の入社年や役職・職種に応じた研修を実施しています。
外部研修を用意し、社員自身が選択して参加できる研修もご用意しています。

開催例)

  • 新入社員研修
  • 事業開発研修
  • Webディレクション研修
  • マネジメント研修
  • リーダーシップ研修 等

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